Wertschätzung im Bewerbungsprozess

In diesem Videokurs lernen Sie wie Sie qualifizierte Bewerber/innen für Ihre Praxis begeistern und gleichzeitig als künftige Mitarbeiter/innen gewinnen. Da bisher keine Praxis auf derartig strukturierte Bewerbungsprozesse zurückgreifen kann, erleben Ihre Bewerber/innen maximale Wertschätzung. Die einfache Umsetzung dieser Abläufe ist für Ihre Praxis ein gewinnbringendes Alleinstellungsmerkmal.

Durch den Fachkräftemangel wird es immer schwieriger gutes, qualifiziertes Fachpersonal für die eigene Praxis zu gewinnen. Daher ist sehr wichtig, dass Sie sich bereits im kompletten Bewerbungsprozess als potentieller Arbeitergeber/in präsentieren und den Bewerber/in mit Strukturen und Wertschätzung begeistern. In diesem Videokurs erhalten Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur direkten Umsetzung inkl. Fragebögen und Sie können die Präsentationsfolien zusätzlich downloaden.

Sie erwartet im Videokurs eine direkt umsetzbare Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Ihre Ziel schnell näher zu kommen. Mitarbeiter/innen wünschen sich Wertschätzung und Strukturen und genau diese bringen Sie ihnen bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses maximal entgegen.

• Sie gewinnen mehr Sicherheit im Umgang mit Ihren Bewerbern/innen, weil Sie sich an den Strukturen orientieren.
• Sie werden viel Zeit sparen, weil Sie auf die bewährten Abläufe jederzeit zurückgreifen können und das Rad nicht immer wieder neu erfinden müssen.
• Sie gewinnen mehr Klarheit welche Bewerber/innen für Sie die Richtigen sind.
• Sie haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber allen anderen potentiellen Arbeitgebern/innen.
• Sie werden mehr Freude und Spaß haben bei der Durchführung der Bewerbungsprozesse.
• Sie erhalten eine Vorlage für Fragebögen im Bewerbungsgespräch.

Ihre Bewerber/innen werden begeistert sein:

• Ihre Bewerber/innen werden positiv überrascht sein von der strukturierten Durchführung des Bewerbungsprozesses.
• Ihre Bewerber/innen erfahren gleich zu Beginn maximale Wertschätzung. Das bringt Sie in eine sehr gute Ausgangsposition.
• Ihre Bewerber/innen erkennen sofort entscheidende Unterschiede zu anderen potentiellen Arbeitgebern/innen. Ein großer Vorteil für Sie.

• Intro
• Klärung der Zielgruppe
• Verantwortlichkeiten
• Eingang von Bewerbungen
• Warum Telefontermin
• Ablauf Telefontermin
• Nacharbeit und Vorarbeit I
• Vorstellungsgespräch in der Praxis
• Nacharbeit & Vorarbeit II
• Schnuppertag/Probearbeiten
• Nacharbeit und Vorarbeit III
• Bonusteil

Die begleitenden Präsentationsfolien sowie Vorlagen für Fragebögen sind als Download enthalten.

Wenn Sie sich also wertvolle Tipps und eine strukturierte Anleitung für den erfolgreichen Bewerbungsprozess sichern wollen, dann ist das jetzt eine passende Gelegenheit für Sie.

Viel Freude beim Durcharbeiten und beim Umsetzen.